Estamos en enero de 2010, casi nada. Estoy pasando de este blog muy mucho como se puede comprobar. Es mas bien como el mensaje en la botella que algún día alguien leerá y sobre todo, le servirá para algo bueno en su vida, en su trayectoria profesional.
En este sentido soy muy humilde, y con una sola persona que pudiera o pudiese ayudar a esclarecer su futuro profesional y encima, acertar, el objetivo básico estaría cumplido.
Esta claro que con la "tremenda" dedicación a este blog, no intento condicionar a nadie, mas bien advertir y aprovechar experiencias ajenas. Osea, mías¡.
Comienza 2010, FELIZ AÑO NUEVO, a los escaso lectores que hay de este blog. Ya los tendrá. Cuando servidor quiera, modestia aparte.
Comenzamos el nuevo año con contrato vigente, que nos es poco, para la que esta callendo.
Eso si, como no podía ser de otra manera, en tales circunstancias, trabajando en una empresa de medio pelo, en la cual soy un caramelito en dulce y que jamas soñaron poder retener a un oficial tornero como yo mas de un mes. El de prueba. Y como la empresa no supera la prueba, el oficial tornero se marcha con su "arte" a otra parte.
Pero dadas las dificilisimas circusntancias para el oficio, en este trabajo sigo. Mas que por gusto, por necesidad.
En los últimos 4 meses del año 2009, dos fresadores convencionales, unos cnc heindenhain, y un taladrista, tocándose los webos a dos manos y servidor abrasado a currelo. Conclusión: En tiempos de crisis los torneros-artistas-convencionales, somos los mas demandados por una industria pesetera, falta de previson, y siempre buscando soluciones de ultima hora a problemas mecánicos que vienen de lejos. Esto no falla. Por desgracia, ya que demuestra que aquí, en España, somos muy deficitarios en asuntos de prevision. Y todo ello aderezado con unas condiciones de trabajo muy por debajo de su VERDADERA UTILIDAD SOCIAL.
Cualquier politico de barrio incompetente se embolsa mas pasta que yo. Y esto no debería ser lo normal. Que cualquier tarugo, inculto, incompetente, y estorbo, gane mas dinero por el mero hecho de estar enchufado en una estructura politica y casi siempre prescindible y absurda.
Pero ya sabemos que estos son el cancer de esta sociedad, y que no hay cirujano que los estirpe.
Trabajaremos para estirparlos. Tiempo al tiempo.
Un apunte: si has llegado hasta este blog, y has leido hasta aquí, pasate por el blog de:
acratas.net.
Si además lo lees y asimilas; entenderás de lo que intento hablarte y por la escasa repercusión de este blog no me vale la pena extenderme. Por lo menos de momento.
Con la disculpa de la crisis, tenemos unos abusos que jamas pensamos que se darían. La gente con tal de conservar un empleo de mierda que le permita sobrevivir es capaz de todo. De tragar con todo. Y esto a los pagadores ( empresarios les queda muy grande), les viene de perlas. A los que resisten claro esta. En muchos caso a costa del trabajador.
Algo o mucho tendrá que cambiar en los próximo meses. Y esperemos que a mejor para todos.
domingo, 3 de enero de 2010
lunes, 29 de diciembre de 2008
MASOQUISMO BANCARIO
Hay personas en todas las familias (en la mía también, claro) que se casan literalmente con entidades bancarias, seguros, y que estando muy a disgusto con esas entidades, son incapaces de cambiar a otras que si le den un mejor servicio, intereses, trato...etc.
Siempre se cae en la trampa del "todos son"....y como todos son para que me voy a molestar.
Craso error. Por ejemplo, la banca online-telefónica y los seguros que usan estos canales, y están ofreciendo mejores condiciones para captar clientes, y las condiciones normales son muy buenas por lo generalmente. Ofrecen tanta seguridad como las demás e incurren en menores gastos de personal. Personal que en su mayoría son meros vendedores de productos y que jamas se molestaran en que nosotros ganemos dinero, con nada que no sea lo que el jefe le ha dicho que venda. Con lo que nos venden como buenisimo, por lo general, o te quedas como estabas o palmas pasta. Esto es así de simple.
Es el inversor-cliente, nosotros, los que utilizando webs muy útiles, debemos adquirir una cultura financiera básica y dedicarle tiempo. Nadie cuidadará de tu dinero mejor que tu mismo.
Como orientación, a mi me gustan mucho los blogs y foros de financialred, hay muchas personas expertas en el tema, que comparten sus conocimientos de una manera altruista.
Siempre se cae en la trampa del "todos son"....y como todos son para que me voy a molestar.
Craso error. Por ejemplo, la banca online-telefónica y los seguros que usan estos canales, y están ofreciendo mejores condiciones para captar clientes, y las condiciones normales son muy buenas por lo generalmente. Ofrecen tanta seguridad como las demás e incurren en menores gastos de personal. Personal que en su mayoría son meros vendedores de productos y que jamas se molestaran en que nosotros ganemos dinero, con nada que no sea lo que el jefe le ha dicho que venda. Con lo que nos venden como buenisimo, por lo general, o te quedas como estabas o palmas pasta. Esto es así de simple.
Es el inversor-cliente, nosotros, los que utilizando webs muy útiles, debemos adquirir una cultura financiera básica y dedicarle tiempo. Nadie cuidadará de tu dinero mejor que tu mismo.
Como orientación, a mi me gustan mucho los blogs y foros de financialred, hay muchas personas expertas en el tema, que comparten sus conocimientos de una manera altruista.
sábado, 27 de diciembre de 2008
ETT,S LA ESCLAVITUD MODERNA
Primero, disculparme porque he tenido muy abandonado el blog. A ver si me pongo las pilas y escribo mas a menudo que tema hay.
Con esta entrada, quiero denunciar los cada vez mas abusivas condiciones de contratación por parte de las ett,s. Y esto en un sector muy técnico, a nivel de oficiales, y supuestamente escaso de personal, no quiero ni imaginar las condiciones que ofrecerán a peones y a extranjeros.
Si bien podrían ser una herramienta muy valida para selección de personal, esta claro que no es esa su mayor objetivo. Este es el mandar personas a efectuar pruebas hasta que alguno encaja en las necesidades de la empresa usuaria e intentar que NUNCA LO CONTRATEN DIRECTAMENTE, o que esto sea lo mas tarde posible. Es habitual que quieran EXPLOTARTE durante un año o mas.
Un trabajador "por ett" es siempre un operario "de segunda" un trabajador de usar y tirar tipo clinex, y en la empresa usuaria, con su actitud te lo recuerdan a menudo, jefes y sobre todo, los supuestos compañeros. Es una sensacion muy desagradable que no facilita la integracion en un equipo de trabajo. Mas bien la perjudica y mucho.
La estrategia que suelen seguir ett y empresa usuaria es la del engaño sistematico, la "zanahoria" de que si currelas duro, te portas bien, y no mandas a tomar por culo a mas de uno que se lo merece, entonces tendrás posibilidades de contrato por la empresa y mas pronto que tarde, vuelta al paro.
Y ante toda este mercado de esclavos moderno, los sindicatos miran hacia otro lado y trincan las millonarias subvenciones que el gobierno les da, sin las cuales no podrían vivir tan bien, haciendo tan poco.
Y con la escasez de trabajo que se avecina, toda esta precariedad aumentara mucho.
Yo pregunto: ¿Porque no se aplica un ERE al 90% del sindicalismo español, que cobran del presupuesto y no hacen nada?
¿Porque no se DESPIDE a gran parte de los enchufados en la política, que no aportan absolutamente NADA, pero cobran grandes sueldos?
Los políticos y sindicatos, desde luego, no van a hacerlo, se les recontaría las posibilidades de llevárselo crudo y no están por la labor.
Adjunto el link a un video de youtube que biene que ni pintado para el tema.
http://es.youtube.com/watch?v=3-qiEPk61pw
Con esta entrada, quiero denunciar los cada vez mas abusivas condiciones de contratación por parte de las ett,s. Y esto en un sector muy técnico, a nivel de oficiales, y supuestamente escaso de personal, no quiero ni imaginar las condiciones que ofrecerán a peones y a extranjeros.
Si bien podrían ser una herramienta muy valida para selección de personal, esta claro que no es esa su mayor objetivo. Este es el mandar personas a efectuar pruebas hasta que alguno encaja en las necesidades de la empresa usuaria e intentar que NUNCA LO CONTRATEN DIRECTAMENTE, o que esto sea lo mas tarde posible. Es habitual que quieran EXPLOTARTE durante un año o mas.
Un trabajador "por ett" es siempre un operario "de segunda" un trabajador de usar y tirar tipo clinex, y en la empresa usuaria, con su actitud te lo recuerdan a menudo, jefes y sobre todo, los supuestos compañeros. Es una sensacion muy desagradable que no facilita la integracion en un equipo de trabajo. Mas bien la perjudica y mucho.
La estrategia que suelen seguir ett y empresa usuaria es la del engaño sistematico, la "zanahoria" de que si currelas duro, te portas bien, y no mandas a tomar por culo a mas de uno que se lo merece, entonces tendrás posibilidades de contrato por la empresa y mas pronto que tarde, vuelta al paro.
Y ante toda este mercado de esclavos moderno, los sindicatos miran hacia otro lado y trincan las millonarias subvenciones que el gobierno les da, sin las cuales no podrían vivir tan bien, haciendo tan poco.
Y con la escasez de trabajo que se avecina, toda esta precariedad aumentara mucho.
Yo pregunto: ¿Porque no se aplica un ERE al 90% del sindicalismo español, que cobran del presupuesto y no hacen nada?
¿Porque no se DESPIDE a gran parte de los enchufados en la política, que no aportan absolutamente NADA, pero cobran grandes sueldos?
Los políticos y sindicatos, desde luego, no van a hacerlo, se les recontaría las posibilidades de llevárselo crudo y no están por la labor.
Adjunto el link a un video de youtube que biene que ni pintado para el tema.
http://es.youtube.com/watch?v=3-qiEPk61pw
domingo, 30 de diciembre de 2007
ALGUNOS TALLERES DE SINVERGUENZAS
Siento la necesidad de utilizar este blog, para denunciar practicas abusonas por parte de algunas "empresas" y sus gestores, ya que ante la general bajada de pantalones de los sindicatos y su validez nula de denuncia, solo nos queda el ciberespacio para poner los puntos sobre las ies.
Comenzamos con un taller de Sopelana, dirigido por Arturo Salas Villalba.
REACOMAR, S.A.L.
Lo de esta "empresa" es como para llorar. Es el querer y no poder. Ninguno de la familia que llevan el tema esta preparado-a minimamente para el puesto que ocupa, pero esto no es nuevo, además, tampoco quieren pagar a los profesionales por su trabajo y regatean hasta el aburrimiento.
La "gestión" del taller por parte de Arturo (de señor no tiene nada) es la típica de un sinvergüenza en permanente conflicto con los empleados, cuando tiene empleados, que suele ser habitual que le dejen mas tirado que una colilla.
A esto le sumamos inversión cero en maquinaria ni en utillajes ni en nada. Sigue como en los años 50, o peor. Hay que hacer milagros para que salga una pieza dentro de tolerancias dimensionales, de las geométricas ya ni hablamos.
Este tipo de empresillas son un verdadero cáncer para el tejido industrial y el mercado del sector naval deberá arrinconar y desaparecer.
Comenzamos con un taller de Sopelana, dirigido por Arturo Salas Villalba.
REACOMAR, S.A.L.
Lo de esta "empresa" es como para llorar. Es el querer y no poder. Ninguno de la familia que llevan el tema esta preparado-a minimamente para el puesto que ocupa, pero esto no es nuevo, además, tampoco quieren pagar a los profesionales por su trabajo y regatean hasta el aburrimiento.
La "gestión" del taller por parte de Arturo (de señor no tiene nada) es la típica de un sinvergüenza en permanente conflicto con los empleados, cuando tiene empleados, que suele ser habitual que le dejen mas tirado que una colilla.
A esto le sumamos inversión cero en maquinaria ni en utillajes ni en nada. Sigue como en los años 50, o peor. Hay que hacer milagros para que salga una pieza dentro de tolerancias dimensionales, de las geométricas ya ni hablamos.
Este tipo de empresillas son un verdadero cáncer para el tejido industrial y el mercado del sector naval deberá arrinconar y desaparecer.
viernes, 14 de septiembre de 2007
LOS MECANIZADOS EN VIZCAYA
Llevo 18 años trabajando en el sector y realmente no hay quien les entienda.
Todos los años salen en el periódico quejando se de que no hay profesionales para cubrir la demanda.
Mentira, todo mentira, hay profesionales para todos los puestos, la prueba es el nulo interés por retener al operario, y el gran interés en ir cambiando para no adquirir compromisos a largo plazo con el operario. Siempre terminan consiguiendo lo que necesitan.
Nosotros los operarios no, primero que si estas verde chaval..., luego contratos fin de obra y al mínimo roce a la puta calle, todas las expectativas e ilusiones truncadas en cuestión de minutos y sin previo aviso.
Y en las tristemente famosas S.A.L. la cosa todavía es mucho peor porque toda la plantilla son "jefes" tuyos y contentarlos a todos es imposible. Van de sobrados y salvaron su puesto de trabajo de chiripa, mejor dicho, compraron su puesto de chiripa y van tirando a duras penas.
La posición ideal para el "jefe" seria tener una larga lista de candidatos validos para elegir, pero claro, ya formados y que produzcan bien y rápido y que aprendan en otra empresa.
Sopas y sorber y eso, señores, lo queremos todos y nos tenemos que aguantar.
Menos publicidad engañosa, menos lloriqueos y mas estabilidad en el empleo, que hablando se entiende la gente, si hay voluntad para ello.
El tema de las ETT,s ya es macabro hasta la saciedad, es seguro que vas a estar en ese puesto muy poquito tiempo. Y el que estés sin cobrar paga extra ni vacaciones. Un robo impresentable.
A una ETT la contratan para una urgencia inmediata, y es muy raro que te contraten directamente en un futuro. Terminado el "servicio" dejas de existir para esa empresa "usuaria".
A ver si algún jefecillo de estos que abundan hoy lee esto y se le remueve un poquito la conciencia.
seguimos 01-10-2007......
Otra de las inquietudes y deseos del empresario de mecanizados "en teoría" es la incorporación de mujeres al sector. Otra gran mentira.
Hay muchas mujeres que quisieran trabajar en fabricas o talleres, pero la realidad es que la gran mayoría de talleres NO QUIEREN MUJERES, en sus plantillas. Solo empresas medianas-grandes incorporan alguna mujer y siempre tituladas con estudios medios o superiores.
En el diario Correo del domingo 23 vuelven a "llorar" algún representante patronal animando a las mujeres, y realmente, se animan y hacen cursos y se preparan pero a la hora de entregar el C.V. reciben portazos en los morros en ocasiones de muy malas maneras.
Y así todos los años. Que sepan que no engañan a nadie. Y que la juventud se va alejando del sector por la mala leche, escaso compañerismo, grandisima temporalidad, mínima estabilidad en el tiempo y por tanto, gran incertidumbre para pagar un proyecto de vida con esta industria en la provincia de Vizcaya.
Todos los años salen en el periódico quejando se de que no hay profesionales para cubrir la demanda.
Mentira, todo mentira, hay profesionales para todos los puestos, la prueba es el nulo interés por retener al operario, y el gran interés en ir cambiando para no adquirir compromisos a largo plazo con el operario. Siempre terminan consiguiendo lo que necesitan.
Nosotros los operarios no, primero que si estas verde chaval..., luego contratos fin de obra y al mínimo roce a la puta calle, todas las expectativas e ilusiones truncadas en cuestión de minutos y sin previo aviso.
Y en las tristemente famosas S.A.L. la cosa todavía es mucho peor porque toda la plantilla son "jefes" tuyos y contentarlos a todos es imposible. Van de sobrados y salvaron su puesto de trabajo de chiripa, mejor dicho, compraron su puesto de chiripa y van tirando a duras penas.
La posición ideal para el "jefe" seria tener una larga lista de candidatos validos para elegir, pero claro, ya formados y que produzcan bien y rápido y que aprendan en otra empresa.
Sopas y sorber y eso, señores, lo queremos todos y nos tenemos que aguantar.
Menos publicidad engañosa, menos lloriqueos y mas estabilidad en el empleo, que hablando se entiende la gente, si hay voluntad para ello.
El tema de las ETT,s ya es macabro hasta la saciedad, es seguro que vas a estar en ese puesto muy poquito tiempo. Y el que estés sin cobrar paga extra ni vacaciones. Un robo impresentable.
A una ETT la contratan para una urgencia inmediata, y es muy raro que te contraten directamente en un futuro. Terminado el "servicio" dejas de existir para esa empresa "usuaria".
A ver si algún jefecillo de estos que abundan hoy lee esto y se le remueve un poquito la conciencia.
seguimos 01-10-2007......
Otra de las inquietudes y deseos del empresario de mecanizados "en teoría" es la incorporación de mujeres al sector. Otra gran mentira.
Hay muchas mujeres que quisieran trabajar en fabricas o talleres, pero la realidad es que la gran mayoría de talleres NO QUIEREN MUJERES, en sus plantillas. Solo empresas medianas-grandes incorporan alguna mujer y siempre tituladas con estudios medios o superiores.
En el diario Correo del domingo 23 vuelven a "llorar" algún representante patronal animando a las mujeres, y realmente, se animan y hacen cursos y se preparan pero a la hora de entregar el C.V. reciben portazos en los morros en ocasiones de muy malas maneras.
Y así todos los años. Que sepan que no engañan a nadie. Y que la juventud se va alejando del sector por la mala leche, escaso compañerismo, grandisima temporalidad, mínima estabilidad en el tiempo y por tanto, gran incertidumbre para pagar un proyecto de vida con esta industria en la provincia de Vizcaya.
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